"Надо отличать твердое от пустого. Это самое важное из всех искусств.
Комбинация твердого и пустого дает пустое. А что она еще может дать?! Многие дела человеческие производятся впустую, потому что содержат что-нибудь пустое."
Принципы жизни (В. Тарасов)
Об этом уже много писали, но моя тяга к прояснению всякого рода принципов неистребима. Итак, сегодня я хотел бы поговорить о фундаментальном принципе "пустого и твердого". Несмотря на свою фундаментальность, этот принцип довольно прост.
Под "пустым" – понимается все то, что бесполезно, бессмысленно, ненадежно, вводит в заблуждение, компрометирует, приводит к снижению эффективности. К пустому, также можно отнести: ложь, суету, сплетни, волнение, беспорядок, вредные привычки. В масштабах организации это может быть: отдельный сотрудник, подразделение, все, что может сломаться, ненадежный партнер, корпоративная культура или ее отсутствие, рискованная сделка и проч.
"Твердым" можно назвать то, на что можно положиться то, что выдержит: надежность, честность, стабильность. Как видите, особенных качеств у "твердого" заметно меньше.
Соединяя пустое и твердое вы получите пустое. Это как умножать на ноль. Блестящие идеи гибнут при взаимодействии с "пустым".
Сначала необходимо научиться отделять Твердое от Пустого внутри себя, а затем и внутри своей компании. Это даст результаты немедленно. Можно провести аналогию с законом наименьших, где прочность цепи определяется прочностью наиболее слабой цепи. Устранив "пустоты" и направив развитие на создание "твердых" ценностей вы получите гораздо больше, чем просто преимущество. Это будет базисная платформа, существенно упрощающая процесс развития и роста вашей организации.
Возникший кризис – это стремление экономических систем и их составляющих избавиться от "пустого", того что отягощает не принося положительных эффектов. Устранение чрезмерной занятости, неэффективного управления. Жаль, что этому препятствуют государственные структуры, прокручивая частные лоббированные интересы. Но это уже совсем другая история…
Суть принципа – подумать, прежде чем принять решение.
Приятных новогодних каникул!
