Всегда поражало стремление руководителей автоматизировать хаос. Неужели непонятно, что весь бардак начинается от них самих, от непоследовательности действий и не разделяемых сотрудниками решений. Которые при этом еще и жутко демотивируют. Хотят, чтобы подчиненные проявляли инициативу и в то же время полное отсутствие делегирования управления. Чего не скажешь о делегировании исполнения. Наверняка, это связано с авторитарным стремлением держать все под контролем. Но есть же более эффективные, но почему-то упорно не используемые, методы. В итоге, получается набор автономных исполнителей, а в подобной структуре и никаких разговоров о синергии не возникает. Концепция саморазвивающейся организации представляется немыслимой идиллией:)
Ну и хватит об этом.
И верю я, что встретится мне компания, в которой мои амбициозность и притязательность будут чувствовать себя более спокойней, а навыки, знания и потенциал востребованы:)
